Aviso legal

OBJETO Y ACEPTACIÓN

• Este Aviso Legal regula el acceso y uso del sitio web https://agilerecruitmentpartners/ propiedad de Agile Recruitment, S.L. (en adelante, el «Sitio Web» y «Agile Recruitment» o «nosotros» «nos» respectivamente), cuya sede social está ubicada en Madrid, en la Calle Maria de Maeztu 40, 28049, Madrid, España, con NIF () y registrado en el Registro Mercantil de Madrid en la Hoja ()

Si deseas contactarnos, estaremos encantados de ayudarte por correo electrónico en contacto@agilerecruitmentpartners.com .

Para utilizar nuestro Sitio Web, es necesario que hayas leído y aceptado nuestro Aviso Legal. Si no estás de acuerdo, debes abstenerte de usarlo.

DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL

• El propósito del Sitio Web es, en general, proporcionar al público conocimiento de la actividad realizada por Agile Recruitment, que consiste en ofrecer un servicio personalizado de reclutamiento de talento que utiliza una combinación de tecnología de recursos humanos de primera clase y la vasta experiencia de consultores expertos para garantizar la coincidencia perfecta.

Dentro del contenido referido en esta sección y mencionado en nuestra página web se incluyen, pero no se limitan a, programación, edición, compilación y otros elementos necesarios para su funcionamiento, diseños, logotipos, texto y/o gráficos, que son propiedad de Agile Recruitment, o en su caso, cuenta con una licencia o autorización expresa de los autores para su uso. Independientemente del propósito para el cual fueron destinados, la reproducción total o parcial, el uso, la explotación, la distribución y la comercialización de cualquier contenido del Sitio Web requiere en cualquier caso de autorización escrita previa de Agile Recruitment. Cualquier uso no autorizado del contenido previamente especificado se considera una grave violación de los derechos de propiedad intelectual o industrial del titular de los derechos.

Los diseños, logotipos, texto y/o gráficos que no pertenecen a Agile Recruitment y que puedan aparecer en el Sitio Web pertenecen a sus respectivos propietarios. Agile Recruitment reconoce a favor de sus propietarios los correspondientes derechos de propiedad intelectual e industrial, y su mera mención o aparición en el sitio web no implica la existencia de ningún derecho o responsabilidad sobre los mismos, ni ningún respaldo, patrocinio o recomendación por parte de Agile Recruitment.

Para realizar cualquier comentario sobre posibles infracciones de derechos de propiedad intelectual o industrial, así como cualquier contenido del Sitio Web, puedes hacerlo enviando un correo electrónico a contacto@agilerecruitmentpartners.com

CONTENIDO DEL SITIO WEB Y POLÍTICA DE ENLACES

• El contenido de este sitio web se considera de naturaleza general y tiene un propósito meramente informativo, sin garantizar el acceso completo a todos sus contenidos, ni su integridad, corrección, validez o actualidad, ni su idoneidad o utilidad para un propósito específico. Agile Recruitment está exento de cualquier tipo de responsabilidad derivada de la información publicada en nuestro sitio web, siempre que esta información haya sido manipulada o introducida por un tercero externo al mismo.

Por otro lado, desde este Sitio Web es posible que seas redirigido a contenidos en sitios web de terceros. Dado que Agile Recruitment no puede controlar siempre el contenido publicado por terceros en sus respectivos sitios web, no asumimos ningún tipo de responsabilidad con respecto a dichos contenidos. En cualquier caso, procederemos a la retirada inmediata de nuestro Sitio Web, o cesaremos la redirección del sitio web de terceros en cuestión en caso de que haya algún contenido que pueda contravenir la legislación nacional o internacional, la moral o el orden público, poniendo dicho contenido en conocimiento de las autoridades pertinentes.

Agile Recruitment no es responsable de la información y contenido almacenado, incluyendo pero no limitándose a, foros, chats, blogs, comentarios, redes sociales o cualquier otro medio que permita a terceros publicar contenido de forma independiente en el Sitio Web. Sin embargo, y cumpliendo con lo establecido en los artículos 11 y 16 de la Ley Española de Servicios de la Sociedad de la Información, estamos a disposición de todos los usuarios, autoridades y fuerzas de seguridad, colaborando activamente en la retirada o, en su caso, bloqueo de todo contenido que pueda afectar o contravenir la legislación nacional o internacional, los derechos de terceros o la moral y el orden público. En el caso de que el usuario considere que existe en el sitio web algún contenido que pueda ser susceptible de esta clasificación, por favor, notifíquenoslo inmediatamente por correo electrónico a contacto@agilerecruitmentpartners.com

1. OBJETO Y ACEPTACIÓN

En el caso de que entres en una relación comercial con nosotros, ya sea como nuestro cliente o como candidato, es necesario que hayas leído y aceptado los términos y condiciones («T&C») que establecemos a continuación. Si no estás de acuerdo, no podremos proporcionarte nuestros servicios y, por lo tanto, debes abstenerse de establecer esta relación comercial con nosotros, ya que prevalecerán principalmente antes de condiciones diferentes o adicionales que puedan tener algunos de nuestros servicios. En caso de conflicto, estos T&C prevalecerán.

Asimismo, y en la relación con nuestros clientes, te informamos que el documento de Condiciones de Acuerdo que te proporcionamos, en el cual se detallan las diferentes posibilidades económicas a las que puedes estar sujeto en relación con nuestras tarifas, así como las garantías y compromisos tanto de los clientes como de Agile Recruitment, también forma parte de la totalidad de estos T&C y, por lo tanto, será aplicable en su totalidad la posibilidad elegida por cada uno de los clientes, sin excepción.

2. DETALLES SOBRE NUESTROS SERVICIOS Y EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES POR AGILE RECRUITMENT EN EL EJERCICIO DE NUESTRA ACTIVIDAD.

a. Nuestros servicios

Los servicios proporcionados por Agile Recruitment tienen como objetivo facilitar el reclutamiento de candidatos para los puestos ofrecidos por los clientes, con el objetivo de garantizar que puedan cubrir estas vacantes con el mejor perfil que se ajuste a sus necesidades.

Específicamente, nuestros servicios se basan en los siguientes puntos que creemos resumen de manera amplia y transparente nuestro proceso de reclutamiento hasta encontrar la coincidencia perfecta entre nuestros clientes y los candidatos:

• Nuestra prioridad es ofrecer a nuestros clientes un servicio personalizado de caza de talentos profesionales para ejecutivos y profesionales de la gestión intermedia.
• Para lograr este objetivo y entre otros, el proceso de reclutamiento se basará principalmente en los siguientes hitos:
  • Solicitud de información sobre la posición de trabajo y el perfil del empleado prospectivo, el know-how requerido, los resultados esperados, los problemas a resolver, las competencias deseadas, la formación requerida, el salario, la experiencia personal requerida, etc.
  • Determinación del mercado objetivo potencial con candidatos atractivos, sectores o empresas de origen, posiciones clave de origen, resultados mínimos obtenidos en el pasado, etc.
  • Selección de fuentes. El cazatalentos puede utilizar redes profesionales como LinkedIn, su red de contactos en un sector específico o seguir diferentes estrategias para acceder a candidatos potenciales entre los profesionales de las empresas que el cliente ha seleccionado.
  • Es posible que los servicios impliquen la publicación de la oferta de trabajo en portales de empleo acordados previamente con el cliente.
  • Evaluación de las habilidades y conocimientos de cada uno de los candidatos que han solicitado el trabajo ofrecido, así como el análisis del nivel de compatibilidad con el cliente gracias al uso de herramientas tecnológicas especializadas.
  • Desarrollo de materiales que ayuden a los clientes a tomar decisiones de contratación y simplificar el proceso de reclutamiento.
  • Envío de boletines y otras comunicaciones destinadas a enviar a nuestros clientes y candidatos (si así lo consienten o después de establecer una relación comercial con ellos) información sobre nuestros servicios o nuestra actividad que creemos que puede ser de su interés.

b. Detalles del tratamiento de datos personales realizado en el curso de nuestra actividad

Mientras que la información sobre la política de privacidad para la información personal procesada a través del Sitio Web está disponible aquí, ahora te informamos sobre el tratamiento de datos personales que nosotros, en Agile Recruitment , realizaremos en los datos de los candidatos que presentamos a nuestros clientes (o a los propios clientes) para satisfacer sus necesidades y crear una coincidencia perfecta.

Por lo tanto, este tratamiento de datos dependerá de si la persona que se pone en contacto con nosotros es un candidato o una persona que actúa en nombre de uno de nuestros clientes.

En el caso de nuestros clientes, el tratamiento de los datos se basa en la necesidad de los mismos en la ejecución del Acuerdo de prestación de servicios, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6.1.b) del RGPD y procesaremos los siguientes datos:

• Datos identificativos del personal con el que interactuamos para comprender las necesidades del cliente.

Detalles profesionales de dicho personal.

• En el caso de los candidatos, la base legal para el tratamiento de sus datos dependerá del propósito para el cual se recopilan:
• Recepción de CV y registro en nuestra plataforma. Con este fin, la base legal para el tratamiento es su consentimiento para contactarlos de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6.1.a) del RGPD, ya que nos autorizan a hacerlo ya sea poniéndose en contacto con nosotros o aceptando el tratamiento de sus datos en caso de que los contactemos por diversos medios (por ejemplo, a través de su perfil de LinkedIn). Procesaremos los siguientes datos: datos de identificación y contacto personales, así como datos contenidos en el CV al que tenemos acceso, es decir, datos profesionales, experiencia laboral, antecedentes educativos, edad, género, imagen (si se incluye), características personales que el candidato desee resaltar, habilidades especiales.
• Vinculado al propósito anterior, el siguiente incluirá el tratamiento de datos durante todo el proceso de selección para el cual has enviado tu CV, con el objetivo de tenerte como parte de él. En este caso, la base legal para el tratamiento es la necesidad de procesar estos datos para poder aplicar medidas precontractuales, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6.1.b) del RGPD. En relación con este propósito y además de la información indicada en el párrafo anterior, Agile Recruitment puede tener acceso a otra información derivada de la misma, principalmente basada en las habilidades de los candidatos, sus cualidades personales y profesionales y características.
• Tratamiento de datos para sugerir tu aplicación para otros procesos de selección que creemos pueden ser de tu interés. Este tratamiento de datos personales se lleva a cabo en base a nuestro interés legítimo, regulado en el artículo 6.1.f) del RGPD, para que podamos obtener el máximo rendimiento de nuestra actividad, dada la especialización de las vacantes y, por lo tanto, de los candidatos a los que va dirigido

c. ¿A quién comunicamos sus datos?

Tus datos pueden ser divulgados, según sea necesario para cumplir el propósito para el cual fueron recopilados y en caso de que seas candidato:

• A la entidad Zoho Corporation Pvt. Ltd., que es la entidad que nos proporciona el servicio de alojamiento y gestión para nuestro CRM. Puedes acceder a los compromisos de privacidad de esta entidad a través del siguiente enlace.
• Además, a lo largo del proceso de selección, nuestros clientes prepararán, para cada vacante ofrecida a través de nuestro servicio, un cuestionario con todas las preguntas que consideren necesarias para evaluar el porcentaje de coincidencia entre ambas partes a través del proveedor Plum’s provider.io Inc. También puedes ver los compromisos de privacidad de esta entidad a través del siguiente enlace.
• Finalmente, y en caso de ser elegido para la entrevista final con el cliente, la información de ambas partes se comunicará a la otra, según sea necesario para llevar a cabo la fase final del proceso de contratación, conocer la historia del proceso de contratación del candidato y cumplir con el propósito previsto por Agile Recruitment como objetivo principal de su actividad.

d. ¿Cuánto tiempo conservaremos sus datos?

Mantendremos los datos durante el tiempo necesario para cumplir el propósito para el cual fueron recopilados, es decir, encontrar la coincidencia perfecta entre un candidato y uno de nuestros clientes, así como para cumplir con nuestras obligaciones legales.

En caso de que seas candidato y dado el nivel de especialización de los perfiles a los que se dirige nuestro servicio, creemos que puede haber más de una vacante que se ajuste a tu perfil.

Conservaremos tu CV enviado por un período de 2 años para que podamos aplicarte a otras vacantes que creemos pueden interesarte además de la que has solicitado.

No obstante lo anterior, puedes solicitar en cualquier momento que eliminemos tu información de nuestro CRM, ten en cuenta que entonces ya no podremos aplicarte para diferentes vacantes.

Una vez eliminados por las medidas de seguridad adecuadas, los mantendremos debidamente bloqueados durante el tiempo necesario para responder a futuras reclamaciones y defender nuestros intereses.

e. ¿Cómo puedes gestionar el tratamiento de tus datos?

Nuevamente, te recordamos que puedes ejercer tus derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición, así como los de limitación y portabilidad, en cualquiera de las direcciones que te hemos proporcionado al principio de este Aviso Legal o en la dirección de correo electrónico contacto@agilerecruitment.com, indicándonos qué acción de nuestra parte solicitas, de acuerdo con las definiciones y posibilidades ya indicadas en nuestra Política de Privacidad.

También te informamos que tienes el derecho de presentar una queja ante la Agencia Española de Protección de Datos www.aepd.es. En cualquier caso, debido a nuestro fuerte compromiso con la privacidad, te invitamos a que te pongas en contacto con nosotros directamente para resolver cualquier pregunta relacionada con tus datos personales; estaremos encantados de servirte.

Agile Recruitment se reserva el derecho de modificar esta política para adaptarla a futuros desarrollos legislativos o jurisprudenciales, así como a las necesidades de la actividad que realizamos, por lo que es posible que actualicemos esta información. Por lo tanto, te recomendamos que consultes esta página regularmente para revisar la versión más reciente. Al final de este documento indicamos la fecha de la última actualización.

f. Compromisos de Agile Recruitment como responsable del tratamiento en el ejercicio de su actividad

En Agile Recruitment , la protección de los datos personales tanto de los candidatos como de nuestros clientes es un valor fundamental y una prioridad, y como tal, nos regimos por un fuerte compromiso con las obligaciones y principios establecidos para los responsables del tratamiento en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento General de Protección de Datos) y la Ley Orgánica Española 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

Además, mantendremos en la más absoluta confidencialidad cualquier información personal a la que tengamos acceso en el desarrollo de nuestra actividad, sin perjuicio de la información que sea necesario comunicar para el ejercicio adecuado de la misma, y estamos obligados a cumplir con la máxima diligencia las obligaciones para garantizar la seguridad de la información a la que tendremos acceso, y así mantener la confidencialidad, disponibilidad e integridad de la misma tanto como sea posible.

Responsabilidad de candidatos, clientes y Agile Recruitment

Compromisos y responsabilidades de los candidatos:

• Para que nuestra actividad sea útil y beneficiosa para todas las partes involucradas, es esencial que los candidatos proporcionen información precisa, completa y veraz durante todo el proceso de selección. De lo contrario, las expectativas de nuestros clientes de encontrar un perfil que satisfaga sus necesidades y el desempeño de nuestra actividad estarían seriamente comprometidos. Por lo tanto, los candidatos se comprometen a actuar siempre de buena fe y, por lo tanto, serán los únicos responsables de cualquier daño directo o indirecto que puedan causar a Agile Recruitment y a sus clientes como resultado de proporcionar información inexacta, incompleta y/o engañosa en el momento del registro o durante el proceso de selección. Asimismo, serán responsables en caso de no actualizar esta información, eximiendo a Agile Recruitment y a sus clientes de cualquier responsabilidad al respecto.
  En caso de que Agile Recruitment sospeche que cualquier información proporcionada por un candidato pueda romper el compromiso indicado anteriormente, se reserva el derecho de excluirlo/a de cualquier proceso de selección en el que esté participando y de su base de datos.

Compromisos y responsabilidades de nuestros clientes:

• Los clientes serán los únicos responsables de la descripción del puesto ofrecido, así como de poder cubrirlo y cumplir con las garantías y expectativas laborales dadas al candidato seleccionado. La conclusión y ejecución del acuerdo relevante con el candidato seleccionado para cada una de las vacantes ofrecidas se realiza por iniciativa y bajo la única responsabilidad de este último.
  Asimismo, los clientes se comprometen a no utilizar los datos personales a los que tienen acceso con fines distintos a los que se les comunicaron.

Compromisos y responsabilidades de Agile Recruitment :

• Agile Recruitment ofrece una solución completa y personalizada de caza de talentos basada en la conexión, negociación y reclutamiento de candidatos. Así, su función se traduce en poner en contacto a profesionales con clientes interesados en cubrir una vacante específica en su entidad con un perfil adecuado, siendo finalmente la decisión del cliente si contratar o no al candidato final de entre los perfiles presentados por Agile Recruitment .
  Entre otros y a modo de ejemplo, Agile Recruitment no se responsabiliza de las siguientes circunstancias:
  • Si los candidatos proporcionan información falsa, engañosa, inexacta o incompleta al crear su perfil y durante el proceso de selección. Los propios candidatos serán responsables de los daños derivados de tales acciones, eximiendo a Agile Recruitment de cualquier responsabilidad relacionada con las mismas. Agile Recruitment no verifica la veracidad de la información proporcionada por los candidatos durante el proceso de registro y selección, por lo que en caso de discrepancias, los candidatos serán los únicos responsables.
  • De la falta de disponibilidad, compromiso y/o cumplimiento por parte de los clientes en formalizar la relación laboral, cumplir con las condiciones ofrecidas y cubrir la vacante en general para la cual los candidatos han aplicado.
  • Cualquier acción que sea ilegal, negligente, fraudulenta, contraria a los términos de estos Términos y Condiciones, o contraria a la buena fe por parte de ambos clientes y candidatos.

Reclamaciones, ley aplicable y jurisdicción para la resolución de disputas

Cualquier comentario, notificación o queja que los candidatos deseen hacer con respecto a estos Términos y Condiciones puede realizarse a través de la dirección de correo electrónico proporcionada al momento de postularse para un trabajo en Agile Recruitment , escribiendo a contacto@agilerecruitmentpartners.com.

Estos términos y condiciones están redactados originalmente en español y están sujetos a la legislación española vigente. Cualquier tipo de disputa derivada del uso de los servicios ofrecidos o el contenido del sitio web estará sujeta a la jurisdicción y competencia de los tribunales de la ciudad de Madrid, si esto es legalmente posible. De lo contrario, se someterán a los tribunales competentes según la legislación vigente en cada caso.

Última modificación en noviembre de 2023