Agile Recruiting
Potenciamos la inteligencia colectiva en nuestros procesos de headhunting para ofrecer la mejor experiencia de cliente.
Headhunting
Ofrecemos un servicio de headhunting senior y boutique para posiciones de alto nivel técnico y posiciones estratégicas de tu organización.
Te ayudamos a identificar y atraer al mejor talento a tu organización dando los mejores resultados al implementar metodologías agile en nuestra búsqueda.
Además, si lo necesitas, cruzamos fronteras contigo para ofrecerte un pool de talento internacional con el afán de conseguir mejores candidatos.
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Asumimos total o parcialmente la gestión de los procesos de reclutamiento de tu empresa, operando como una extensión de tu equipo de recursos humanos con el afán de:
- reducir tiempos de contratación.
- reducir costes operativos.
- aumentar la especialización en reclutamiento.
- implementar tecnologías adaptadas a los procesos de tu empresa.
Somos tu partner de Recruitment y te acompañamos en tu crecimiento
Te ofrecemos una solución integral de headhunting mediante el uso de la tecnología y la inteligencia colectiva para mejorar nuestros procesos de Recruitment.
1.
Entendemos tus necesidades y te presentamos la mejor solución para que alcances tus objetivos
2.
Ponemos en marcha la metodología Agile Recruitment para brindarte un servicio basado en la excelencia
3.
Te acompañamos en tu crecimiento a largo plazo para adaptar nuestras soluciones a los retos que te vas enfrentando
Aprovechamos la tecnología para mejorar la comunicación con clientes
Podrás interactuar con la información de los candidatos finalistas de forma centralizada a través de nuestra plataforma tecnológica.
Nuestro Proceso de Headhunting
- COMPRENDER (día 0)
- Definición del perfil con el cliente
- Briefing interno: Información recogida en le reunión + Job Description y conocimiento del sector para un entendimiento completo del perfil
- CONFIRMAR (día 1)
- Aprobación de briefing con cliente activación de la búsqueda
- Diseño de la estrategia de búsqueda y definición de prioridades
- Elaboración de un listado de empresas/mercados objetivo
- COLABORAR (día 2 al 7)
- Comenzamos la búsqueda de candidatos con nuestras metodologías colaborativas para llegar a más y mejores candidatos
- Mapeo de candidatos en cartera o salida al mercado a búsqueda directa con empresas similares y competidoras
- CONOCER (día 8 al 12)
- Filtros y entrevistas telefónicas de candidatos potenciales
- Entrevista virtual o presencial de los candidatos que mejor encajen
- COMPROBAR (día 13)
- Evaluación interna de los candidatos y documentación en nuestra plataforma
- Definición de la TOP LIST de candidatos
- COMPARTIR (día 14)
- Te compartimos un link de la TOP LIST para que puedas revisar los perfiles
- Te presentamos la TOP LIST en una videollamada y resolvemos todas tus dudas
- COORDINAR (día 14 en adelante)
- Acompañamiento proactivo a cliente y candidato, y coordinación de entrevistas con HR, Jefes funcionales, Dirección general…
- Definición del candidato finalista
- Reconfirmar paquete de compensación completo y analizarlo para ofrecer una propuesta ganadora.
- Apoyamos en la negociación de las dos partes y nos encargamos de la elaboración y firma de la carta oferta.
- CULTIVAR (desde el día 1 de incorporación al día 90)
- Seguimiento del candidato en el momento de su incorporación
- 2 Weeks Review con el candidato durante su onboarding
- 3 Months Report para compartirte información clave de cómo se siente el nuevo empleado
- Encuesta de satisfacción de nuestros servicios para seguir mejorando
