Condiciones de uso

Aviso legal

Este Aviso Legal regula el acceso y el uso del sitio web agilerecruitmentpartners.com, titularidad de Agile Recruitment, S.L. Para utilizar el Sitio Web es necesario que hayas leído y aceptado estas condiciones; si no estás de acuerdo con ellas, debes abstenerte de usarlo.

01 Objeto y aceptación

El Sitio Web tiene como finalidad dar a conocer la actividad de Agile Recruitment, S.L. (en adelante, «Agile Recruitment», «nosotros»): un servicio personalizado de selección y búsqueda de talento que combina tecnología especializada de recursos humanos con la experiencia de consultores expertos, para encontrar la mejor correspondencia entre empresas y profesionales.

La navegación por el Sitio Web atribuye la condición de usuario e implica la aceptación plena de las condiciones recogidas en este Aviso Legal, en la Política de Privacidad y en la Política de Cookies.

02 Datos identificativos

En cumplimiento del artículo 10 de la Ley 34/2002, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSI-CE), se facilitan los siguientes datos:

03 Derechos de propiedad intelectual e industrial

Todos los contenidos del Sitio Web —incluidos, entre otros, la programación, edición, compilación y demás elementos necesarios para su funcionamiento, los diseños, logotipos, textos, fotografías, vídeos y gráficos— son propiedad de Agile Recruitment o, en su caso, cuenta con licencia o autorización expresa de sus autores para utilizarlos.

Con independencia de la finalidad para la que fueran destinados, la reproducción total o parcial, el uso, la explotación, la distribución y la comercialización de cualquier contenido del Sitio Web requiere en todo caso autorización previa y por escrito de Agile Recruitment. Cualquier uso no autorizado se considerará un incumplimiento grave de los derechos de propiedad intelectual o industrial de su titular.

Los diseños, logotipos, textos o gráficos que no pertenezcan a Agile Recruitment y puedan aparecer en el Sitio Web corresponden a sus respectivos propietarios, a quienes Agile Recruitment reconoce los correspondientes derechos. Su mera mención o aparición no implica la existencia de derecho o responsabilidad alguna sobre ellos, ni respaldo, patrocinio o recomendación por parte de Agile Recruitment.

Para comunicarnos cualquier posible infracción de derechos de propiedad intelectual o industrial, puedes escribir a contacto@agilerecruitmentpartners.com.

04 Contenido del sitio web y política de enlaces

El contenido de este Sitio Web tiene naturaleza general y carácter meramente informativo. No se garantiza el acceso completo y continuado a todos sus contenidos, ni su integridad, corrección, vigencia o actualidad, ni su idoneidad o utilidad para una finalidad concreta. Agile Recruitment queda exenta de cualquier responsabilidad derivada de la información publicada cuando ésta haya sido manipulada o introducida por un tercero ajeno al Sitio Web.

Desde el Sitio Web es posible que seas redirigido a contenidos de terceros. Dado que Agile Recruitment no puede controlar en todo momento el contenido publicado por terceros en sus propios sitios, no asume responsabilidad alguna respecto de dichos contenidos. En cualquier caso, retiraremos de inmediato el enlace o cesaremos la redirección cuando el contenido pueda contravenir la legislación nacional o internacional, la moral o el orden público, poniéndolo en conocimiento de las autoridades competentes.

Agile Recruitment no es responsable de la información y los contenidos almacenados por terceros en foros, blogs, comentarios, redes sociales o cualquier otro medio que permita publicar contenidos de forma independiente. No obstante, conforme a los artículos 11 y 16 de la LSSI-CE, estamos a disposición de usuarios, autoridades y fuerzas de seguridad, colaborando activamente en la retirada o el bloqueo de todo contenido que pueda afectar o contravenir la legislación, los derechos de terceros, la moral o el orden público. Si detectas contenido de este tipo, notifícanoslo en contacto@agilerecruitmentpartners.com.

05 Condiciones aplicables a clientes y candidatos

Si entras en una relación comercial con nosotros, ya sea como cliente o como candidato, es necesario que hayas leído y aceptado las condiciones que se establecen a continuación. Estas condiciones prevalecen sobre cualesquiera condiciones distintas o adicionales y, en caso de conflicto, serán de aplicación preferente.

En la relación con nuestros clientes, el documento de Condiciones del Acuerdo que les facilitamos —en el que se detallan las distintas modalidades económicas aplicables a nuestros honorarios, así como las garantías y compromisos de ambas partes— forma parte íntegra de estas condiciones y resulta aplicable en su totalidad según la modalidad elegida por cada cliente.

a. Nuestros servicios

Los servicios de Agile Recruitment tienen por objeto facilitar la selección de candidatos para las posiciones ofrecidas por nuestros clientes, de modo que puedan cubrirlas con el perfil que mejor se ajusta a sus necesidades. Con carácter general, el proceso se articula en los siguientes hitos:

• Toma de requerimientos de la posición y del perfil: conocimientos técnicos requeridos, resultados esperados, retos a resolver, competencias deseadas, formación, retribución y experiencia necesaria.
• Determinación del mercado objetivo: sectores y empresas de origen, posiciones de procedencia y trayectorias relevantes.
• Selección de fuentes: redes profesionales, red de contactos sectorial del consultor y estrategias de acceso directo a profesionales. Los servicios pueden incluir la publicación de la oferta en portales de empleo previamente acordados con el cliente.
• Evaluación de las competencias y conocimientos de cada candidato, así como del nivel de encaje con el cliente, apoyándonos en herramientas tecnológicas especializadas.
• Elaboración de los materiales que ayudan al cliente a tomar su decisión de contratación y a simplificar el proceso.
• Envío de boletines y comunicaciones a clientes y candidatos —cuando así lo consientan o tras establecer una relación comercial— con información sobre nuestros servicios o nuestra actividad que entendemos puede ser de su interés.

b. Compromisos y responsabilidades de los candidatos

Para que nuestra actividad resulte útil para todas las partes, es imprescindible que los candidatos faciliten información precisa, completa y veraz durante todo el proceso de selección. Los candidatos se comprometen a actuar siempre de buena fe y serán los únicos responsables de los daños directos o indirectos que puedan causar a Agile Recruitment o a sus clientes como consecuencia de facilitar información inexacta, incompleta o engañosa en el momento del registro o durante el proceso, así como de no mantenerla actualizada.

Si Agile Recruitment tuviera indicios de que la información facilitada por un candidato incumple este compromiso, se reserva el derecho de excluirle de los procesos de selección en los que participe y de su base de datos.

c. Compromisos y responsabilidades de los clientes

Los clientes son los únicos responsables de la descripción del puesto ofrecido, de la viabilidad de su cobertura y del cumplimiento de las garantías y expectativas laborales transmitidas al candidato seleccionado. La formalización y ejecución del contrato con el candidato seleccionado se realiza por iniciativa y bajo la exclusiva responsabilidad del cliente. Asimismo, los clientes se comprometen a no utilizar los datos personales a los que accedan para finalidades distintas de aquellas para las que les fueron comunicados.

d. Compromisos y responsabilidades de Agile Recruitment

Agile Recruitment ofrece una solución integral y personalizada de búsqueda de talento basada en la identificación, el contacto y la presentación de candidatos. Su función consiste en poner en contacto a profesionales con empresas interesadas en cubrir una vacante, correspondiendo siempre al cliente la decisión final de contratar o no a alguno de los perfiles presentados. A título enunciativo, Agile Recruitment no se responsabiliza de:

• La información falsa, engañosa, inexacta o incompleta facilitada por los candidatos al registrarse o durante el proceso de selección. Agile Recruitment no verifica la veracidad de dicha información, por lo que, en caso de discrepancia, los candidatos serán los únicos responsables.
• La falta de disponibilidad, compromiso o cumplimiento por parte de los clientes a la hora de formalizar la relación laboral, respetar las condiciones ofrecidas o cubrir finalmente la vacante.
• Cualquier actuación ilícita, negligente, fraudulenta, contraria a estas condiciones o a la buena fe por parte de clientes o candidatos.

06 Reclamaciones, ley aplicable y jurisdicción

Cualquier comentario, notificación o reclamación relativa a estas condiciones puede dirigirse a contacto@agilerecruitmentpartners.com o a la dirección postal indicada en el apartado 2.

Estas condiciones están redactadas originalmente en español y se someten a la legislación española vigente. Cualquier controversia derivada del uso de los servicios ofrecidos o del contenido del Sitio Web se someterá a la jurisdicción y competencia de los juzgados y tribunales de la ciudad de Madrid, siempre que ello sea legalmente posible. En caso contrario, se someterá a los tribunales que resulten competentes conforme a la normativa aplicable.

Protección de datos

Política de privacidad

En Agile Recruitment la protección de los datos personales de candidatos y clientes es un valor fundamental. Aquí te explicamos qué datos tratamos, con qué finalidad y con qué base jurídica, durante cuánto tiempo los conservamos y cómo puedes ejercer tus derechos.

01 Responsable del tratamiento

El tratamiento de datos personales se rige por el Reglamento (UE) 2016/679, General de Protección de Datos (RGPD), y por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD).

02 Qué datos tratamos y con qué finalidad

Tratamos únicamente los datos necesarios para cada finalidad. Según cómo te relaciones con nosotros, los tratamientos son los siguientes:

No tratamos categorías especiales de datos. Te pedimos que no incluyas en tu CV ni en tus comunicaciones datos relativos a salud, afiliación sindical, convicciones religiosas, origen étnico u orientación sexual: si los recibimos, los eliminaremos.

03 Cuánto tiempo conservamos tus datos

Conservamos los datos durante el tiempo necesario para cumplir la finalidad para la que fueron recabados y para atender nuestras obligaciones legales.

• Candidatos: dado el nivel de especialización de los perfiles con los que trabajamos, conservamos tu CV durante dos (2) años desde el último contacto, para poder proponerte otras vacantes además de aquella a la que te presentaste.
• Clientes: durante la vigencia de la relación contractual y, posteriormente, durante los plazos de prescripción legal y fiscal aplicables.
• Consultas y descargas: durante el tiempo necesario para atender la solicitud y, si no se materializa una relación, por un máximo de dos (2) años.

Puedes solicitar en cualquier momento que eliminemos tu información de nuestra base de datos; ten en cuenta que, a partir de ese momento, ya no podremos proponerte nuevas vacantes. Una vez suprimidos, los datos quedarán debidamente bloqueados durante el tiempo necesario para atender posibles reclamaciones y defender nuestros intereses.

04 A quién comunicamos tus datos

Tus datos pueden comunicarse a los siguientes destinatarios, únicamente en la medida necesaria para cumplir la finalidad para la que se recabaron:

Con todos nuestros proveedores suscribimos el correspondiente contrato de encargo del tratamiento conforme al artículo 28 del RGPD.

05 Transferencias internacionales

Algunos de nuestros proveedores tecnológicos están ubicados fuera del Espacio Económico Europeo. En esos casos, las transferencias se amparan en una decisión de adecuación de la Comisión Europea o, en su defecto, en las Cláusulas Contractuales Tipo aprobadas por la Comisión, junto con las medidas complementarias que resulten necesarias. Puedes solicitarnos información sobre las garantías aplicadas escribiendo a contacto@agilerecruitmentpartners.com.

Asimismo, dado que operamos entre Europa y Latinoamérica, si te presentas a un proceso para un cliente ubicado fuera del EEE, tus datos podrán comunicarse a dicho cliente con las garantías indicadas y previa información en el propio proceso.

06 Tus derechos

Puedes ejercer en cualquier momento los siguientes derechos escribiendo a contacto@agilerecruitmentpartners.com o a la dirección postal indicada más arriba, señalando el derecho que deseas ejercer y acompañando copia de un documento que acredite tu identidad:

• Acceso: conocer qué datos tuyos tratamos.
• Rectificación: corregir datos inexactos o incompletos.
• Supresión: solicitar que eliminemos tus datos cuando ya no sean necesarios.
• Oposición: oponerte a tratamientos basados en nuestro interés legítimo.
• Limitación: solicitar que suspendamos el tratamiento mientras se verifica una reclamación.
• Portabilidad: recibir tus datos en un formato estructurado y de uso común.
• Retirar el consentimiento en cualquier momento, sin que ello afecte a la licitud del tratamiento previo.

Atenderemos tu solicitud en el plazo máximo de un mes. Si consideras que no hemos atendido correctamente tus derechos, puedes presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es). En cualquier caso, por nuestro compromiso con la privacidad, te invitamos a contactar antes con nosotros: estaremos encantados de ayudarte.

07 Seguridad y confidencialidad

Mantenemos en la más absoluta confidencialidad toda la información personal a la que accedemos en el desarrollo de nuestra actividad, sin perjuicio de las comunicaciones necesarias para su correcto ejercicio. Aplicamos las medidas técnicas y organizativas apropiadas para garantizar la confidencialidad, disponibilidad e integridad de la información, conforme al artículo 32 del RGPD.

08 Cambios en esta política

Agile Recruitment se reserva el derecho de modificar esta política para adaptarla a novedades legislativas o jurisprudenciales, así como a las necesidades de nuestra actividad. Te recomendamos consultar esta página periódicamente para revisar la versión más reciente; al final de este documento indicamos la fecha de la última actualización.

Navegación

Política de cookies

Queremos que navegues por nuestro sitio web con pleno conocimiento de sus características. Aquí te explicamos qué son las cookies, cuáles utilizamos en agilerecruitmentpartners.com y cómo puedes gestionarlas.

01 Qué son las cookies y qué tipos utilizamos

Las cookies son pequeños archivos que se descargan en el dispositivo desde el que accedes a nuestro sitio web y que permiten navegar por él y utilizar sus distintas opciones y servicios. Según quién las gestione pueden ser propias o de terceros; según su duración, de sesión —se eliminan al cerrar el navegador— o persistentes; y según su finalidad, técnicas, de preferencias, de análisis o publicitarias.

• Cookies técnicas: imprescindibles para que el sitio funcione. Permiten controlar el tráfico, identificar la sesión, acceder a áreas restringidas o enviar un formulario de contacto. No requieren consentimiento.
• Cookies de análisis: nos permiten conocer de forma agregada cómo se utiliza el sitio para mejorarlo. Solo se instalan si las aceptas.
• Cookies publicitarias: este sitio web no utiliza cookies publicitarias ni de perfilado con fines comerciales.

02 Cookies que utilizamos

El sitio web carga tipografías desde Google Fonts. Este servicio no instala cookies, pero implica la comunicación de tu dirección IP a Google para poder servir los archivos de fuentes.

03 Cómo gestionar o desactivar las cookies

Puedes permitir, bloquear o eliminar las cookies instaladas en tu dispositivo configurando las opciones de tu navegador. Ten en cuenta que, si bloqueas las cookies técnicas, algunas funcionalidades del sitio —como el envío de formularios— pueden dejar de funcionar correctamente.

• Google Chrome
• Mozilla Firefox
• Safari
• Microsoft Edge

Además, puedes impedir la recogida de datos por parte de Google Analytics instalando el complemento de inhabilitación que facilita Google.

04 Actualizaciones

Agile Recruitment se reserva el derecho de modificar esta Política de Cookies, por ejemplo cuando incorporemos nuevos servicios al sitio web o cambien los proveedores utilizados. Te aconsejamos consultarla periódicamente para conocer su versión más actualizada.