Edadismo: La paradoja de la experiencia que el mercado laboral ya no puede ignorar
El talento senior no es un coste social. Es una palanca económica de 15 billones de dólares a nivel global, si sabes cómo usarla. Las organizaciones que van a ganar en 2030 no son las que tienen los equipos más jóvenes. Son las que saben combinar la velocidad de la innovación de los más jóvenes…